StoryTools
Verteltafel of narratief interview
Voor delen van ervaringen
Een narratief interview en een verteltafel zijn beide methoden om persoonlijke ervaringen op te halen via verhalen. Bij een narratief interview gebeurt dit één-op-één in een vertrouwelijke setting, met open vragen en veel ruimte voor de verteller. Een verteltafel is een groepsvorm waarin deelnemers verhalen delen rond een centrale vraag, zonder discussie. In beide gevallen staat de beleving en betekenisgeving van de verteller centraal. Ze worden ingezet om inzicht te krijgen in wat mensen écht meemaken en wat dat voor hen betekent.
Benieuwd wat werken met verhalen voor jouw organisatie kan betekenen?
Vertelpunt
Vastlegging van ervaringen
Een VertelPunt is een digitaal platform waar mensen zelfstandig hun persoonlijke ervaringen kunnen delen in de vorm van een verhaal. Ze beantwoorden een open vraag en geven daarna zelf betekenis aan hun verhaal via duidingsvragen. De verhalen worden anoniem opgeslagen in een centrale database. Via een dashboard kunnen patronen en thema’s in de verhalen zichtbaar worden gemaakt. Het VertelPunt maakt grootschalige, laagdrempelige participatie mogelijk in leer- en verandertrajecten.
Benieuwd wat werken met verhalen voor jouw organisatie kan betekenen?
“Aan de ene kant wilden we risico's in beeld brengen, maar tevens de kansen en ideeën van medewerkers verzamelen in de eerste maanden na de intrek op de nieuwe locatie. Doordat de medewerkers dit snel en actief konden melden en het ook eenvoudig met het managementteam te bespreken was, waren we in staat om het werkgenot op de nieuwe locatie snel te verbeteren.”
Sensemaking sessies
Samen duiden van verhalen
Een duidingsessie is een groepsbijeenkomst waarin deelnemers samen betekenis geven aan eerder gedeelde verhalen. Ze analyseren patronen, thema’s en onderliggende factoren in de verhalen, vaak ondersteund door visualisaties of duidingsvragen. Het doel is om gezamenlijk inzichten te formuleren die richting geven aan leren, ontwikkeling of verandering. Verschillende perspectieven worden bewust samengebracht om tot een rijker en gedeeld begrip te komen. De sessie wordt begeleid door een facilitator die het proces structureert en zorgt voor een veilige en open dialoog.
Benieuwd wat werken met verhalen voor jouw organisatie kan betekenen?
Van duiden naar volgende stap
Van inzichten naar actie
Het projectteam ontwikkelt binnen het traject de vaardigheden om zelfstandig met verhalen te blijven werken.
De StoryConnect Academy ondersteunt dit leerproces met training, reflectie en begeleiding, zodat deze manier van werken blijvend wordt verankerd in de organisatie.
Benieuwd wat werken met verhalen voor jouw organisatie kan betekenen?
Relevante vragen
Hoe ziet een traject met StoryConnect er stap voor stap uit?
We volgen op hoofdlijnen een vaste verhalencyclus. Deze kan kleiner of groter worden gemaakt op basis van het vraagstuk.
- Focus bepalen
- Vragen & Vertelpunt ontwerpen
- Verhalen verzamelen
- Analyse & duiding
- Rapport & advies
- Borging en vervolg
Hoelang duurt een traject gemiddeld?
Van een compacte quickscan (6–8 weken) tot organisatiebrede trajecten van 4–6 maanden.
Hoeveel tijd kost het mijn organisatie?
Minimaal: deelnemers delen hun verhaal in ca. 10 minuten. De organisatie hoeft het proces niet zelf te dragen — wij ontzorgen het grootste deel.
Onze werkwijze
De wetenschappelijke basis van onze aanpak
De aanpak van StoryConnect is gebaseerd op inzichten uit narratief onderzoek, organisatiekunde en sociale wetenschappen.
Onderzoek laat zien dat verhalen zichtbaar maken hoe beleid, samenwerking en verandering daadwerkelijk worden ervaren, juist daar waar cijfers tekortschieten.
Door verhalen systematisch te verzamelen en te analyseren, ontstaat inzicht in patronen en betekenis die richting geven aan verandering en leren.
Klantverhalen
Wat organisaties merken als ze met verhalen werken
“Het perspectief van StoryConnect was erg helpend om te reflecteren op de werkwijze die we ontwikkeld hebben. De verhalen raken en bieden veel aanknopingspunten voor verbetering. Stilstaan bij de verhalen leidde tot concrete acties en verbeterpunten.”
Mariska van der Steege, projectleider FoodValley Jeugdhulp & Onderwijs
“Veel verhalen zijn voor mij herkenbaar en dragen bij aan mijn beeldvorming. Verhalen die mij raken en mij nóg meer motiveren om kleine veranderingen aan te zwengelen.”
Mirna Noorlander, Strategisch HR QuaRijn
“De inzet van StoryConnect heeft ons houvast en vooruitgang geboden in ons veranderproces. Met daarbij als concrete resultaten dat medewerkers zich nu samen verantwoordelijk voelen voor het succes van de Wijkwijzers én teams ook zichtbaar nader tot elkaar zijn gekomen.”
Agnes Becker, kwartiermaker Wijkwijzer gemeente Enschede
Nieuws & inzichten
InterviewInterview met Renger Visser, Directeur Inkomen bij de gemeente Amsterdam
InterviewInterview met Esmeralda van der Naaten en Eileen Berkvens van Meetellen Amsterdam
InterviewInterview met Nynke Vlieger, directeur van Buurtteam Amsterdam Centrum
InzichtVan cockpit naar kazerne: wat micro-narratieven ons kunnen leren over leren - Marco Koning